Subtil mélange d'interruption et de domination, la "manterruption" s'infiltre dans nos espace de travail, court-circuitant l'équité et l'efficience. Tant nuisible au moral qu'à la productivité, elle requiert des stratégies adaptées et assertives. Découvrez les approches probantes pour cultiver un environnement professionnel véritablement inclusif et mettre un terme à cette dynamique qui perturbe notre communication en entreprise.
La manterruption, ce terme qui désigne l'interruption abrupte et souvent inopportune d'une femme par un homme en pleine parole, n'est pas qu'un simple désagrément ponctuel; elle est symptomatique d'un biais de genre profondément enraciné dans notre société. Des études récentes révèlent l'impact significatif de la manterruption sur le moral et la performance au travail, mettant en évidence une urgence à sensibiliser et former les employés à ces dynamiques.
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La prévention passe également par la création d'un environnement de travail inclusif, où chaque voix est valorisée et où les contributions féminines sont reconnues à leur juste valeur. Cela implique souvent de revoir les dynamiques de groupe pour s'assurer que la manterruption ne devienne pas un obstacle à la collaboration efficace et à la satisfaction professionnelle.
Pour réduire les interruptions au travail, il est essentiel de mettre en place des stratégies de communication efficace et d'accroître l'autonomie des employés. Voici quelques techniques :
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L'initiation au langage corporel et les outils d'empowerment féminin complètent ces stratégies, en donnant aux employés les moyens de signaler leur engagement dans la conversation et de maintenir la parole. Pour des ressources supplémentaires, n'hésitez pas à aller sur ce site pour approfondir le sujet.